1. Bài viết mới, và hot của các thành viên.
    Treo banner giá rẻ
    Dismiss Notice

Nhà tuyển dụng - hr

Thảo luận trong 'Tuyển dụng khác' bắt đầu bởi nhansu, 10/2/18.

Lượt xem: 32,415
  1. nhansu

    nhansu New Member

    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nhiều bạn bè mình biết mình đang làm về tuyển dụng, ưu ái gọi mình là HR. Thỉnh thoảng các bạn chia sẻ về công ty hiện tại, công ty có dự định apply... về lương, môi trường, chế độ, hỏi ý kiến mình. Có một số em fresher kết nối hỏi mình định hướng công việc, kinh nghiệm phỏng vấn, làm việc trong môi trường mới...

    Thực sự mình rất vui khi được chia sẻ với các bạn ấy.

    Mình không dám nhận là HR, HR quá đa năng mà mình mới chỉ làm tốt duy nhất 1 việc là kết nối với ứng viên.

    HR phải thực sự giỏi và mình rất ngưỡng mộ vị trí HRM.

    Tuy nhiên, mình thấy có nhiều HR vẫn coi mình là "nhà tuyển dụng", tâm thế làm chủ, mình có quyền chọn người nọ, bỏ người kia, mình thấy như vậy không ổn. Mình thích nhất khái niệm HRBP: HR là partner của các bộ phận trong công ty, để tìm về người hợp tác với các bộ phận.

    Nên là:

    - HR tuyển dụng k phải là "photoshop tin tuyển dụng thành thần, gom cả đống Cv về cho đủ, thà giết nhầm còn hơn bỏ sót, lựa lựa chọn chọn kéo dài hết năm hết tháng"

    - HR đào tạo k phải là "nói hay hơn hát, vẽ bánh cho nhân viên"

    - HR C&B k phải là "cứ theo luật, theo sếp mà áp, không cần thay đổi"

    - HR pháp chế k phải là "lấy KPI ra đè từng chữ 1, thanh tra sát phạt"

    - HR khen thưởng kỷ luật k phải "thôi cào bằng đi, thưởng như nhau"

    ....

    HR cũng cần phải đổi mới nhiều.
     
Ẩn Like Fanpage [X]